Energie-Management ist Führungsaufgabe, keine Privatsache.
Kennst du das, du funktionierst, hältst Termine ein, triffst Entscheidungen, aber innerlich wird es leer. Dein Kopf läuft heiß, die Wirkung sinkt.

Mein Blick, Energie ist Führungsaufgabe. Wenn du deine Energie schützt, führst du klarer, entscheidest ruhiger, dein Team atmet auf.

🔸Warum Delegation so viel verändert
Die DDI-Studie zeigt, Delegation schützt am stärksten vor Burnout. Gleichzeitig beherrschen nur 19 Prozent starke Delegations-Skills. Dies ist ein echtes Trainingsfeld, denn Delegation ist erlernbar.
Das Problem liegt selten im außen, sondern meistens in dir selbst.

🔸Was dich bremst
• Kontrolle gibt scheinbare Sicherheit => sie frisst Energie.
• Rollenunklarheit zieht alles zu dir => dein Tisch wird voll.
• Meetings ersetzen Entscheidungen => die Wirkung sinkt.

🔸Drei Schritte, die heute gehen
• Ergebnis klären. Was ist gut, woran messen wir es.
• Spielraum vergeben. Bis wohin wird selbst entschieden, wann brauchst du ein Update.
• Checkpoints vereinbaren. Kurz, konkret, lösungsorientiert.

Energie-Management ist Teil deiner Führungsidentität. Delegation ist dein stärkster Hebel. Nicht weil du weniger tust, sondern weil du das Richtige tust. Für dich, für dein Team, für die Wirkung.
Wenn du mehr Klarheit und Energie willst, schreibe mir gern